《Sliders Pilot: Part 1》，科幻,冒险,奇幻作品，美国出品，1995年上映。
这是我的案头书，实操性及前瞻性极强。一直会翻开看看，总是能温故知新。 虽然历史不会重复，但人类应对变化的处理方式具有惯性和相似性，因此发展进程存在规律和周期。 知晓周期轮动特点，明晰身处阶段，采用合适应对策略，获取大概率胜算。
喜欢主人公向往挑战冒险的性格，惊人的洞察力，学习力。人格魅力非同一般！当然也不得不提，任你智慧超群，也不要去触碰法律底线
顾耀东一直坚持在做自己认为正确的事，在追逐理想的道路上，有温暖家人的陪伴，有神一样导师的指引，有共同理想搭档的不离不弃，有兄弟情义同事的搀扶，有不时雪中送炭红颜的青睐……他是幸运的。他理想坚定、正直、勇敢、同情弱者、不畏强权，工作学习上聪明勤奋，为人处世上又执拗木纳。相信不论在暗流涌动的黑暗时期还是现在光明和平的幸福年代，这些品质都将发光。
只是一本12月看完的书，现在才整理看剧笔记，原谅我最近疏于更细啦。 双减政策下，有报道约翰·瑞斯-戴维斯自己淋着雨还为别人撑伞，于是我便翻开此剧，想对教育培训行业，对约翰·瑞斯-戴维斯先生有些些了解。 【观看进度29%】 有三点让我记得比较深刻。一个是约翰·瑞斯-戴维斯面对竞敌的大气，竞敌直接在他教室的门口给学生发广告，这挑衅也太赤裸了。但竞敌有难时（老师集体罢课，公司没钱赔给学生），约翰·瑞斯-戴维斯很大方地让自己的老师过去支援，并对那些罢课的老师说，新东方不会收责任心不够，任性罢课，把学生晾在一边的老师。 一个是为了新东方的长远发展，身先士卒把自己的家人们都裁了。（让其他合伙人也跟着把家人裁了）解决公司家族关于复杂，决策效率地，管理混乱的局面。 一个是“包产到户”制的利与弊。小公司成立初期包产到户制可以调动起大家的积极性。可当公司发展到一定规模了，各部门的壁垒也越来越高，公共事务就没人愿意管。结果就是分解成很多个子公司，却没有足够大的凝聚力去创造更大的蛋糕 摘抄 1、家族成员一起创业的利与弊。没有组织结构及权益保障，企业会陷入某种混乱状态。也就是说，当学校或公司的发展越来越壮大时，一定要雇用跟创业者完全没有关系的人，还要用组织结构来保障他们的权益。 2、为什么家族企业发展到一定程度，出现的矛盾会比与外部的矛盾更难化解呢？因为它会涉及家族成员之间的利益关系、人情关系、血亲关系等；而与外部的矛盾，只涉及最基本的利益关系，只要把利益关系解决好，问题也就解决了。 3、包产到户的好处是每个人都在拼命地干，但坏处是发展到一定程度以后，管理结构不健全，无法支撑公司下一步的发展。 【观看进度62%】 看着新东方从一个小培训机构发展到一个学校，又发展成公司、集团，到最后上市，我的心情也越来越激动。仿佛自己也是其中一员。 除了情绪上的兴奋，我也了解到了一些与股市有关的知识，对扫除知识盲区有抛砖引玉之用。 （印象比较深刻的几点概念有通过“壳公司”上市，通过“VIE影子公司”在美国上市。太专业的我就不了解啦） 认识上发生变化的有，为什么上市前后公司管理层会有那么多矛盾，为什么上市需要原先很多内部董事退出，为什么上市后很多创始股东都退出将股票卖出，为什么上市成功对于最大股东CEO来说压力不减反增，且公司会开始新一段的长征。 所以接下来，或许我可以去查查有关股市，公司上市的一些知识网络图。作为2021年年底新的知识储备哈哈 摘抄 1、由于新东方公司刚成立，连三年的经营记录都没有，而且学校的资金也不能够全部转到公司去，所以就把新东方装到一个壳公司中去，这样新东方就占了壳公司一部分的股权，也就等于上市了 2、这家证券公司在看中了壳公司以后，就在二级市场上把壳公司的其他股票以非常低的价格买到手中，这样只要把新东方装到这个壳公司中，它就可以在二级市场把股价炒高好几倍，然后把股票卖出就能赚好几亿元，而新东方未来的发展如何他们是完全不关心的。 3、我的股票不能随便买卖，其他人都可以在非常短的时间后随便卖股票走人，但我不行，只有我一个人是被锁定的，这种感觉其实非常矛盾——我不能因为新东方成功上市就放松，觉得可以过另外一种人生了，反而觉得被套牢了，要去过一种被锁定的人生，而且被人期待，那种感觉并不好受。 4、就按照规定，锁定三个月。新东方上市三个月以后，所有股东都可以随时卖出自己的股票，但是有一个前提条件，那就是你必须不在管理层。如果你在管理层的话，买卖股票要受美国证券交易委员会监督，还要被通告。 5、因为大部分人还是非常希望能够根据股价的高低，随时来买卖股票，使自己能够更好地获利。 【观看进度100%】 在中国，资本市场和
结局收的太紧促，让我真是没缓过来，看一下进度，确实是大结局了。烤肉店的电话，哈哈，这还有个伏笔在最后，不过我坚信那是冈田打来的电话。 Cleavant Derricks真是有个性的作家，既能把暴力凶杀写得仿如日常生活般轻松，又能从不经意的对话中迸发鼓舞人心的强大力量。刚开篇的两三则看不出来什么必然联系，甚至把主角都搞错了，（还以为那因父亲出轨而要支离破碎的一家三口是主角呢。）。读的越深，故事的线越多，才愈加感知到不同人物的性格特点。缘分是神奇的，冈田和沟口，兜兜转转成了搭档，但这黑帮的人都蛮可爱的，会去想方设法帮助陌生孩子，会因为偶遇巨款而放弃原本的行动。会为了友情而将枪口直指老大……诸多温馨而引人发笑的场面，很多简单却是真理的语句。沟口和冈田都是温柔的人，只不过是走的路略微偏差的好人。然而，哪里有完全对立的好与坏呢？ 编剧的语言功力不必说，很喜欢。而且手法也新颖，用插叙、倒叙，不停的转换第一人称人物，从而将每个故事里的人多多少少都能串起来，有些不经意的点就是日后的重要节点。 Sliders Pilot: Part 1了啊，可以没有家庭作业，可以去兜个风吃个饭，交个好朋友了。不过交朋友比生孩子还难呢。哈哈。 恩，以后遇到讨厌的事清，我也会想起假期。也要想起好朋友。 恩，就这样。
刘昊然简直是我想象中的那个少年，大写的苏！！里面的配角也都很好～
这部剧虽然适用性不强，毕竟是国外的书工具类剧集。但是这部剧传达的理念值得借鉴，早起的黄金一小时可以高效的运用起来，改变不是想着，而是要立马行动。好了，早睡早起吧。
影评评论
这是我的案头书，实操性及前瞻性极强。一直会翻开看看，总是能温故知新。 虽然历史不会重复，但人类应对变化的处理方式具有惯性和相似性，因此发展进程存在规律和周期。 知晓周期轮动特点，明晰身处阶段，采用合适应对策略，获取大概率胜算。
喜欢主人公向往挑战冒险的性格，惊人的洞察力，学习力。人格魅力非同一般！当然也不得不提，任你智慧超群，也不要去触碰法律底线
顾耀东一直坚持在做自己认为正确的事，在追逐理想的道路上，有温暖家人的陪伴，有神一样导师的指引，有共同理想搭档的不离不弃，有兄弟情义同事的搀扶，有不时雪中送炭红颜的青睐……他是幸运的。他理想坚定、正直、勇敢、同情弱者、不畏强权，工作学习上聪明勤奋，为人处世上又执拗木纳。相信不论在暗流涌动的黑暗时期还是现在光明和平的幸福年代，这些品质都将发光。
只是一本12月看完的书，现在才整理看剧笔记，原谅我最近疏于更细啦。 双减政策下，有报道约翰·瑞斯-戴维斯自己淋着雨还为别人撑伞，于是我便翻开此剧，想对教育培训行业，对约翰·瑞斯-戴维斯先生有些些了解。 【观看进度29%】 有三点让我记得比较深刻。一个是约翰·瑞斯-戴维斯面对竞敌的大气，竞敌直接在他教室的门口给学生发广告，这挑衅也太赤裸了。但竞敌有难时（老师集体罢课，公司没钱赔给学生），约翰·瑞斯-戴维斯很大方地让自己的老师过去支援，并对那些罢课的老师说，新东方不会收责任心不够，任性罢课，把学生晾在一边的老师。 一个是为了新东方的长远发展，身先士卒把自己的家人们都裁了。（让其他合伙人也跟着把家人裁了）解决公司家族关于复杂，决策效率地，管理混乱的局面。 一个是“包产到户”制的利与弊。小公司成立初期包产到户制可以调动起大家的积极性。可当公司发展到一定规模了，各部门的壁垒也越来越高，公共事务就没人愿意管。结果就是分解成很多个子公司，却没有足够大的凝聚力去创造更大的蛋糕 摘抄 1、家族成员一起创业的利与弊。没有组织结构及权益保障，企业会陷入某种混乱状态。也就是说，当学校或公司的发展越来越壮大时，一定要雇用跟创业者完全没有关系的人，还要用组织结构来保障他们的权益。 2、为什么家族企业发展到一定程度，出现的矛盾会比与外部的矛盾更难化解呢？因为它会涉及家族成员之间的利益关系、人情关系、血亲关系等；而与外部的矛盾，只涉及最基本的利益关系，只要把利益关系解决好，问题也就解决了。 3、包产到户的好处是每个人都在拼命地干，但坏处是发展到一定程度以后，管理结构不健全，无法支撑公司下一步的发展。 【观看进度62%】 看着新东方从一个小培训机构发展到一个学校，又发展成公司、集团，到最后上市，我的心情也越来越激动。仿佛自己也是其中一员。 除了情绪上的兴奋，我也了解到了一些与股市有关的知识，对扫除知识盲区有抛砖引玉之用。 （印象比较深刻的几点概念有通过“壳公司”上市，通过“VIE影子公司”在美国上市。太专业的我就不了解啦） 认识上发生变化的有，为什么上市前后公司管理层会有那么多矛盾，为什么上市需要原先很多内部董事退出，为什么上市后很多创始股东都退出将股票卖出，为什么上市成功对于最大股东CEO来说压力不减反增，且公司会开始新一段的长征。 所以接下来，或许我可以去查查有关股市，公司上市的一些知识网络图。作为2021年年底新的知识储备哈哈 摘抄 1、由于新东方公司刚成立，连三年的经营记录都没有，而且学校的资金也不能够全部转到公司去，所以就把新东方装到一个壳公司中去，这样新东方就占了壳公司一部分的股权，也就等于上市了 2、这家证券公司在看中了壳公司以后，就在二级市场上把壳公司的其他股票以非常低的价格买到手中，这样只要把新东方装到这个壳公司中，它就可以在二级市场把股价炒高好几倍，然后把股票卖出就能赚好几亿元，而新东方未来的发展如何他们是完全不关心的。 3、我的股票不能随便买卖，其他人都可以在非常短的时间后随便卖股票走人，但我不行，只有我一个人是被锁定的，这种感觉其实非常矛盾——我不能因为新东方成功上市就放松，觉得可以过另外一种人生了，反而觉得被套牢了，要去过一种被锁定的人生，而且被人期待，那种感觉并不好受。 4、就按照规定，锁定三个月。新东方上市三个月以后，所有股东都可以随时卖出自己的股票，但是有一个前提条件，那就是你必须不在管理层。如果你在管理层的话，买卖股票要受美国证券交易委员会监督，还要被通告。 5、因为大部分人还是非常希望能够根据股价的高低，随时来买卖股票，使自己能够更好地获利。 【观看进度100%】 在中国，资本市场和
结局收的太紧促，让我真是没缓过来，看一下进度，确实是大结局了。烤肉店的电话，哈哈，这还有个伏笔在最后，不过我坚信那是冈田打来的电话。 Cleavant Derricks真是有个性的作家，既能把暴力凶杀写得仿如日常生活般轻松，又能从不经意的对话中迸发鼓舞人心的强大力量。刚开篇的两三则看不出来什么必然联系，甚至把主角都搞错了，（还以为那因父亲出轨而要支离破碎的一家三口是主角呢。）。读的越深，故事的线越多，才愈加感知到不同人物的性格特点。缘分是神奇的，冈田和沟口，兜兜转转成了搭档，但这黑帮的人都蛮可爱的，会去想方设法帮助陌生孩子，会因为偶遇巨款而放弃原本的行动。会为了友情而将枪口直指老大……诸多温馨而引人发笑的场面，很多简单却是真理的语句。沟口和冈田都是温柔的人，只不过是走的路略微偏差的好人。然而，哪里有完全对立的好与坏呢？ 编剧的语言功力不必说，很喜欢。而且手法也新颖，用插叙、倒叙，不停的转换第一人称人物，从而将每个故事里的人多多少少都能串起来，有些不经意的点就是日后的重要节点。 Sliders Pilot: Part 1了啊，可以没有家庭作业，可以去兜个风吃个饭，交个好朋友了。不过交朋友比生孩子还难呢。哈哈。 恩，以后遇到讨厌的事清，我也会想起假期。也要想起好朋友。 恩，就这样。
刘昊然简直是我想象中的那个少年，大写的苏！！里面的配角也都很好～
这部剧虽然适用性不强，毕竟是国外的书工具类剧集。但是这部剧传达的理念值得借鉴，早起的黄金一小时可以高效的运用起来，改变不是想着，而是要立马行动。好了，早睡早起吧。