《多情红粉黑旋风The McMasters》，西部作品，美国出品，1970年上映。
“互相磨合”这个词当中重要的从来不是磨合而是互相。那些分开的原因从来都不是付出过后的不合适，而是你的回应让对方感到不值得。碎碎念念要讲给有回应的人听，只要感情是双向的，付出什么都不会多余。
书中包括两个故事。无双和万寿寺。 两个故事都很有吸引力。无双更直接一些。万寿寺故事线比较多，又反复重构，最后融汇成一体。 无双可能是希望通过故事表达一些隐喻，万寿寺则更可能是希望乱中有序的逻辑关系表达伯尔·艾弗斯的复杂世界。 无论是直接还是反复混乱，都很耐人寻味
多情红粉黑旋风The McMasters 习惯是知识、技巧和意愿的交叉点。知识是做什么和为何做，技巧是如何做，而意愿是动力——想做。所有这三者必须集合在一起才能形成一个习惯。习惯的力量是巨大的，也会带给我们更加精彩的生活。当然，行为和态度是枝叶，思维方式是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。我们现在所经历的，所感受到的，或许是各式各样的疑难，面对这些问题，我们应该：要用问题倒逼结果； 要改变现状，先要改变自己； 要改变自己，先要改变我们对问题的看法，此外，我们还要转变思维方式：以原则为中心。 正如书中所说，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运 我们所说的转变思维方式，也仅仅是上层建筑，若想真正为经济基础做铺垫，还是需要采取行动。当然，行动不是随心所欲进行的，要先在大脑中进行框架构建，再适当进行修改，最终形成我们的指导思想，为我们的行动指引航向。 七个习惯，由依赖走向独立，最终走向互赖，实现更进一步的发展。 习惯一 积极主动 积极主动即采取主动，它不仅仅指对行动、任务的态度（依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定），更是一种责任：为自己过去、现在及未来的行为负责。 我们具有选择自我意识、想象力、良知、独立意识的自由，因此，我们可以积极主动地进行自我辨别与修正，在犯错误时，我们也要积极主动承认错误，及时改正错误，以此来实现自我。 习惯二 以终为始 以终为始指在大脑酝酿完成后再开始实际操作，即先有目标再采取实际行动，由此，我们心中有“谱”，才更有安全感。当然 以终为始绝对少不了价值观的引领。树立自我的价值观，利用自我意识、良知、想象力来确定目标与航向，通过检查愿景、制定个人使命宣言，由此，我们才可扬帆起航。 习惯三 要事第一（个人领域 要事第一指把要事放在第一位（先决条件）。在生活中，我们会遇到纷繁复杂的事情，我们可分为重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、既不重要也不紧急四类，我们所要做的，就是对事件的重要程度与紧急情况进行分析，和谐一致，围绕中心，把握平衡，坚持以人为本，灵活变通，随着时间与紧急情况的变化而变化，确定好行动的顺序，才能游刃有余，不再焦头烂额。此外，我们经常也会遇到一些突发状况，因此，我们必须给自己提前预留时间，防止因为某些事情打破了节奏，造成恶劣的影响。 理解他人、注意小节、信守承诺、明确期望、正直诚信、勇于致歉 ，我们才会在与其他人发生冲突时改正自我，在合作中实现更进一步的发展。 习惯四 双赢思维 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。在双赢思维中，我们要有双赢品德（诚信 成熟 知足 ），并在此基础上达成的双赢协议最终形成双赢体系，实现双方甚至多方的共同发展。 习惯五 知彼解己 知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。知彼解己要求我们首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。因此，我们需要格外注意与他人的沟通。在沟通时，我们首先要做一个好的倾听者，这样我们才能对他人的态度与理念进行更充分的理解，在此基础上的沟通才能更加有效，对症下药。 习惯六 统合综效（公众领域 统合综效指统筹兼顾，即既注重他人提出的意见，又关注自我的认识，并加以融合，在原来的意见上进行创新，使新形成的意见既体现了他人的观点，又体现了自我的认识。因此，我们就必须要尊重、赞赏彼此间的差异，我们要怀着谦逊的态度，保持“如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。”的态度，注重沟通，尊重差异，理解
我的妈呀简直就是2020年最佳没有之一！高中生的甜是不需要吻戏不需要拥抱，只需要一个眼神只需要一个表情就把我甜到满床打滚！李明德这个宝藏小可爱，从二条到97再到阿离，一只对这个干净有少年气的弟弟莫名好感，为数不多的年轻演员演技不错台词也棒。谈宋这个角色真的是让他演活了，这不就是高中时代女生最爱的那一款吗～李明德未来可期，妈妈爱你！整部剧泪点密集，包括亲情友情爱情，各种好哭，每集都有泪点，超级治愈的一部剧，我不想把他和那部韩剧做比较，这是属于我们中国人的青春和真情，一定要有第二部！
比我想象中好看。 虽然我是四川人，也在成都上学，但现在的成都可没这么丰富。 书名取的太妙了，果真是多情红粉黑旋风The McMasters。杰克·帕兰斯先生没有从宏观的视角入手，而是写一位女性的故事，在其中隐现着“微澜”。我能预想到后面就是微澜后的大波了，但故事到最后依旧留给我们一个自己把握自己命运的邓幺姑，她是那么美，那么充满生机和活力。
为何有主管对下属的抱怨和下属对主管的抱怨呢？归根究底根源是主管没有管理好，怎么样才能管理好团队呢？第一主管要认清自己的工作职责；第二工作安排有业务管理和人员管理，通过FFS方法来分析每个队员的不同性格，互补是提升部门效率的最佳方法，同理专业人做专业事；第三主管要豁达有魄力，成为团队坚强的后盾；我是管理的小白，销售是我擅长的、经常幻想能有一位如本剧描述的领导、成为我的伯乐！
记录了与多情红粉黑旋风The McMasters人民的一些对话，反应了社会底层的一些想法，因素总结下来无非是，毒品、种族、教育、产业链外流。 多情红粉黑旋风The McMasters吸毒是常态，基本每个受访者自己或者身边的人都有吸毒的习惯。 种族隔离让黑人基本难以有翻身的可能，虽然在大城市实现了基本平等，但很多偏远的地方，还是不平等的。 精英教育某种意义上来说，就是为了阶级固化而产生的。相比起来高考真是公平了许多，起码我们还在一个赛道上。精英教育下，赛道的终点都早已注定了。 产业链外流也是一个原因，不需要学历的工作都被移到其他国家了。那么美国本土这些没有学历的人，能选的就业岗位会越来越少，所以出现失业等问题。 三星是因为缺少具体分析，更多是叙事和对话。优点在于直观反映了美国社会底层的状态和想法。
影评评论
“互相磨合”这个词当中重要的从来不是磨合而是互相。那些分开的原因从来都不是付出过后的不合适，而是你的回应让对方感到不值得。碎碎念念要讲给有回应的人听，只要感情是双向的，付出什么都不会多余。
书中包括两个故事。无双和万寿寺。 两个故事都很有吸引力。无双更直接一些。万寿寺故事线比较多，又反复重构，最后融汇成一体。 无双可能是希望通过故事表达一些隐喻，万寿寺则更可能是希望乱中有序的逻辑关系表达伯尔·艾弗斯的复杂世界。 无论是直接还是反复混乱，都很耐人寻味
多情红粉黑旋风The McMasters 习惯是知识、技巧和意愿的交叉点。知识是做什么和为何做，技巧是如何做，而意愿是动力——想做。所有这三者必须集合在一起才能形成一个习惯。习惯的力量是巨大的，也会带给我们更加精彩的生活。当然，行为和态度是枝叶，思维方式是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。我们现在所经历的，所感受到的，或许是各式各样的疑难，面对这些问题，我们应该：要用问题倒逼结果； 要改变现状，先要改变自己； 要改变自己，先要改变我们对问题的看法，此外，我们还要转变思维方式：以原则为中心。 正如书中所说，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运 我们所说的转变思维方式，也仅仅是上层建筑，若想真正为经济基础做铺垫，还是需要采取行动。当然，行动不是随心所欲进行的，要先在大脑中进行框架构建，再适当进行修改，最终形成我们的指导思想，为我们的行动指引航向。 七个习惯，由依赖走向独立，最终走向互赖，实现更进一步的发展。 习惯一 积极主动 积极主动即采取主动，它不仅仅指对行动、任务的态度（依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定），更是一种责任：为自己过去、现在及未来的行为负责。 我们具有选择自我意识、想象力、良知、独立意识的自由，因此，我们可以积极主动地进行自我辨别与修正，在犯错误时，我们也要积极主动承认错误，及时改正错误，以此来实现自我。 习惯二 以终为始 以终为始指在大脑酝酿完成后再开始实际操作，即先有目标再采取实际行动，由此，我们心中有“谱”，才更有安全感。当然 以终为始绝对少不了价值观的引领。树立自我的价值观，利用自我意识、良知、想象力来确定目标与航向，通过检查愿景、制定个人使命宣言，由此，我们才可扬帆起航。 习惯三 要事第一（个人领域 要事第一指把要事放在第一位（先决条件）。在生活中，我们会遇到纷繁复杂的事情，我们可分为重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、既不重要也不紧急四类，我们所要做的，就是对事件的重要程度与紧急情况进行分析，和谐一致，围绕中心，把握平衡，坚持以人为本，灵活变通，随着时间与紧急情况的变化而变化，确定好行动的顺序，才能游刃有余，不再焦头烂额。此外，我们经常也会遇到一些突发状况，因此，我们必须给自己提前预留时间，防止因为某些事情打破了节奏，造成恶劣的影响。 理解他人、注意小节、信守承诺、明确期望、正直诚信、勇于致歉 ，我们才会在与其他人发生冲突时改正自我，在合作中实现更进一步的发展。 习惯四 双赢思维 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。在双赢思维中，我们要有双赢品德（诚信 成熟 知足 ），并在此基础上达成的双赢协议最终形成双赢体系，实现双方甚至多方的共同发展。 习惯五 知彼解己 知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。知彼解己要求我们首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。因此，我们需要格外注意与他人的沟通。在沟通时，我们首先要做一个好的倾听者，这样我们才能对他人的态度与理念进行更充分的理解，在此基础上的沟通才能更加有效，对症下药。 习惯六 统合综效（公众领域 统合综效指统筹兼顾，即既注重他人提出的意见，又关注自我的认识，并加以融合，在原来的意见上进行创新，使新形成的意见既体现了他人的观点，又体现了自我的认识。因此，我们就必须要尊重、赞赏彼此间的差异，我们要怀着谦逊的态度，保持“如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。”的态度，注重沟通，尊重差异，理解
我的妈呀简直就是2020年最佳没有之一！高中生的甜是不需要吻戏不需要拥抱，只需要一个眼神只需要一个表情就把我甜到满床打滚！李明德这个宝藏小可爱，从二条到97再到阿离，一只对这个干净有少年气的弟弟莫名好感，为数不多的年轻演员演技不错台词也棒。谈宋这个角色真的是让他演活了，这不就是高中时代女生最爱的那一款吗～李明德未来可期，妈妈爱你！整部剧泪点密集，包括亲情友情爱情，各种好哭，每集都有泪点，超级治愈的一部剧，我不想把他和那部韩剧做比较，这是属于我们中国人的青春和真情，一定要有第二部！
比我想象中好看。 虽然我是四川人，也在成都上学，但现在的成都可没这么丰富。 书名取的太妙了，果真是多情红粉黑旋风The McMasters。杰克·帕兰斯先生没有从宏观的视角入手，而是写一位女性的故事，在其中隐现着“微澜”。我能预想到后面就是微澜后的大波了，但故事到最后依旧留给我们一个自己把握自己命运的邓幺姑，她是那么美，那么充满生机和活力。
为何有主管对下属的抱怨和下属对主管的抱怨呢？归根究底根源是主管没有管理好，怎么样才能管理好团队呢？第一主管要认清自己的工作职责；第二工作安排有业务管理和人员管理，通过FFS方法来分析每个队员的不同性格，互补是提升部门效率的最佳方法，同理专业人做专业事；第三主管要豁达有魄力，成为团队坚强的后盾；我是管理的小白，销售是我擅长的、经常幻想能有一位如本剧描述的领导、成为我的伯乐！
记录了与多情红粉黑旋风The McMasters人民的一些对话，反应了社会底层的一些想法，因素总结下来无非是，毒品、种族、教育、产业链外流。 多情红粉黑旋风The McMasters吸毒是常态，基本每个受访者自己或者身边的人都有吸毒的习惯。 种族隔离让黑人基本难以有翻身的可能，虽然在大城市实现了基本平等，但很多偏远的地方，还是不平等的。 精英教育某种意义上来说，就是为了阶级固化而产生的。相比起来高考真是公平了许多，起码我们还在一个赛道上。精英教育下，赛道的终点都早已注定了。 产业链外流也是一个原因，不需要学历的工作都被移到其他国家了。那么美国本土这些没有学历的人，能选的就业岗位会越来越少，所以出现失业等问题。 三星是因为缺少具体分析，更多是叙事和对话。优点在于直观反映了美国社会底层的状态和想法。